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最新労働基準法のポイント 契約・就業規則・賃金・解雇・労働時間 休日・休暇・母性・年少者他   [本]
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1995円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:安西愈/著 出版社名:厚有出版 発行年月:2005年01月 関連キーワード:サイシン ロウドウ キジユンホウ ノ ポイント ケイヤク シユウギヨウ キソク チンギン カイコ ロウドウ ジカン キユウジツ キユウカ ボセイ ネンシヨウシヤ ホカ さいしん ろうどう きじゆんほう の ぽいんと けいやく しゆうぎよう きそく ちんぎん かいこ ろうどう じかん きゆうじつ きゆうか ぼせい ねんしようしや ほか、 コウユウシユツパン コウユウシユツパン 2611 こうゆうしゆつぱん こうゆうしゆつぱん 2611、 コウユウシユツパン コウユウシユツパン 2611 こうゆうしゆつぱん こうゆうしゆつぱん 2611 労働基準法の意義と沿革労働基準法の適用はどうなっているか労働契約をめぐって就業規則をめぐって賃金について退職・解雇をめぐって労働時間の取扱い休日・休暇の取扱い母性・年少者・育児・介護の特例と保護労働時間等の適用除
採用から解雇、退職まで 労働基準法の解説と実務問答 改訂8版 /厚生労働省労働基準局監督課/編 [本]
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2625円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:厚生労働省労働基準局監督課/編 出版社名:労働調査会 発行年月:2004年05月 関連キーワード:サイヨウ カラ カイコ タイシヨク マデ ロウドウ キジユンホウ ノ カイセツ ト ジツム モンドウ さいよう から かいこ たいしよく まで ろうどう きじゆんほう の かいせつ と じつむ もんどう、 コウセイ/ロウドウシヨウ こうせい/ろうどうしよう、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ 9234 ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい 9234 本書は、労働者の雇入れから、解雇、退職まで、労働条件全般にわたる実務について、関連する主要な行政解釈、判例にも触れてわかりやすく解説している。 第1章 労働契約の概念第2章 労働者の雇入れ第3章 就業規則の作成と解釈運用第4章 労働時間の管理第5章 休日の管理第6章 休暇の管理第7章 賃金第8章 懲戒処分とその限界第9章 解雇、退職
人事・労務管理シリーズ 4  解雇・懲戒編 解雇する、懲戒する。ここがポイント/全国労働基準関係団体連合会/編著 [本]
人事・労務管理シリーズ 4 解雇・懲戒編 解雇する、懲戒する。ここがポイント/全国労働基準関係団体連合会/編著 [本]
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2000円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:全国労働基準関係団体連合会/編著 出版社名:全国労働基準関係団体連合会 発売所名:労働調査会(発売) 発行年月:2006年03月 関連キーワード:ジンジ ロウム カンリ シリ-ズ 4 カイコ チヨウカイヘン じんじ ろうむ かんり しり-ず 4 かいこ ちようかいへん、 ゼンコクロウドウキジユ ロウドウチヨウサカイ 9234 ぜんこくろうどうきじゆ ろうどうちようさかい 9234、 ゼンコクロウドウキジユ ロウドウチヨウサカイ 9234 ぜんこくろうどうきじゆ ろうどうちようさかい 9234
労働基準法の早わかり 労働基準法のわかりやすい逐条解説 改訂7版  [本]
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2625円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:厚生労働省労働基準局監督課/編著 出版社名:労働調査会 発行年月:2004年06月 関連キーワード:ロウドウ キジユンホウ ノ ハヤワカリ ロウドウ キジユンホウ ノ ワカリヤスイ チクジヨウ カイセツ ろうどう きじゆんほう の はやわかり ろうどう きじゆんほう の わかりやすい ちくじよう かいせつ、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ 9234 ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい 9234、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ 9234 ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい 9234 労働契約の期間が原則1年から3年に延長、解雇の基本的なルールを法律上に明記、企画業務型裁量労働制の要件の緩和など最新内容を掲載!総則から罰則まで、労働基準法の全条文に関係政省令を配し、逐条ごとにわかりやすく解説!付・派遣
やさしい労働条件整備の手引き 2002年版  /全国労働基準関係団体連合会/編 [本]
やさしい労働条件整備の手引き 2002年版 /全国労働基準関係団体連合会/編 [本]
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1050円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:全国労働基準関係団体連合会/編 出版社名:全国労働基準関係団体連合会 発行年月:2002年02月 関連キーワード:ヤサシイ ロウドウ ジヨウケン セイビ ノ テビキ 2002 やさしい ろうどう じようけん せいび の てびき 2002、 ゼンコクロウドウキジユ トウキヨウカンシヨフキユウカ 5114 ぜんこくろうどうきじゆ とうきようかんしよふきゆうか 5114、 ゼンコクロウドウキジユ トウキヨウカンシヨフキユウカ 5114 ぜんこくろうどうきじゆ とうきようかんしよふきゆうか 5114 第1章 採用第2章 労働時間、休日、休暇等第3章 賃金第4章 女性の雇用管理第5章 年少者の雇用管理第6章 安全衛生及び健康管理第7章 解雇、退職等第8章 就業規則第9章 福利厚生第10章 短時間労働者(パートタイム労働者など)第11章 個別労働関係紛争の解決促進制度
ここが変わった!改正労働基準法実践マニュアル 主な改正の3つのポイントをわかりやすく解説   [本]
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1001円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:厚生労働省労働基準局/監修 労働調査会/編 出版社名:全国労働基準関係団体連合会 発売所名:労働調査会(発売) 発行年月:2003年11月 関連キーワード:ココ ガ カワツタ カイセイ ロウドウ キジユンホウ ジツセン マニユアル オモナ カイセイ ノ ミツツ ノ ポイント オ ワカリヤスク カイセツ ここ が かわつた かいせい ろうどう きじゆんほう じつせん まにゆある おもな かいせい の みつつ の ぽいんと お わかりやすく かいせつ、 コウセイ/ロウドウシヨウ ロウドウ/チヨウサカイ こうせい/ろうどうしよう ろうどう/ちようさかい、 本書は、改正された労働基準法やこれに基づく政省令、大臣告示及び通達を解説するとともに、事業主が採用又は改善する上で留意すべき事項や就業規則の記載例、実務現場で役立つQ&Aなど実務に重点をおいたものです。 第1章 改正の趣旨・目的第2章 改正法の内容(有期労働契約解雇のルール裁量労働制その他の改正)参考資料(・・・
改正労働基準法実務解説   [本]
改正労働基準法実務解説 [本]
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1600円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:労働法令研究会/編 出版社名:労働法令協会 発売所名:労働法令(発売) 発行年月:2003年12月 関連キーワード:カイセイ ロウドウ キジユンホウ ジツム カイセツ かいせい ろうどう きじゆんほう じつむ かいせつ、 ロウドウ/ホウレイ/ケンキユウカイ ろうどう/ほうれい/けんきゆうかい、 ロウドウホウレイキヨウカイ ロウドウホウレイ 9208 ろうどうほうれいきようかい ろうどうほうれい 9208 第1 有期労働契約(有期労働契約期間の上限の延長専門的知識等を有する者の範囲 ほか)第2 解雇(権利の濫用となる解雇の無効解雇の有効・無効をめぐる裁判例 ほか)第3 裁量労働制(専門業務型裁量労働制企画業務型裁量労働制)第4 時間外労働の限度基準の改正参考資料
労働基準法の基本がわかる事典 読む引く使う図解 改訂新版  [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:高橋裕次郎/監修 出版社名:三修社 発行年月:2009年05月 関連キーワード:ロウドウ キジユンホウ ノ キホン ガ ワカル ジテン ヨム ヒク ツカウ ズカイ ろうどう きじゆんほう の きほん が わかる じてん よむ ひく つかう ずかい、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ 2767 さんしゆうしや さんしゆうしや 2767、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ 2767 さんしゆうしや さんしゆうしや 2767 日常業務に必要な基本事項を厳選して解説。労働基準法・労働契約法・パートタイム労働法など最新の法改正に対応。労働基準法、労働契約法など職場に関連する法律がよくわかる。採用から労働時間、休日、休暇、賃金まで基本知識を網羅。人事異動、休職、退職、解雇、労災などの知識も充実。労働審判などのトラブルの解決手段や労働基準監督署の利用法がわかる。ワークシェアリング、非正規雇用、組合など、最新の問題もフォロー。巻末・50
労働基準法の基本がわかる事典 読む引く使う図解   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:高橋裕次郎/監修 出版社名:三修社 発行年月:2006年01月 関連キーワード:ロウドウ キジユンホウ ノ キホン ガ ワカル ジテン ヨム ヒク ツカウ ズカイ ろうどう きじゆんほう の きほん が わかる じてん よむ ひく つかう ずかい、 タカハシ,ユウジロウ たかはし,ゆうじろう、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ 2767 さんしゆうしや さんしゆうしや 2767 労働基準法など職場に関連する法律がよくわかる。項目別に図表などを盛り込みわかりやすく解説!採用から労働時間、休日・休暇、賃金まで基本知識を網羅。人事異動、休職、退職、解雇、労災などの知識も充実。トラブルの解決手段や労働基準監督署の利用法がわかる。 1 労働法の基本知識2 採用についての法律知識3 労働時間の法律知識4 休日・休暇の法律知識5 賃金の法律知識6 人事異動の法律知識7 休職・退職・解雇の法律知識8 労災の法律知識9 問題解決や労働基
事例にみる解雇効力の判断基準 改訂  [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:鈴木銀治郎/編著 出版社名:新日本法規出版 発行年月:2009年08月 関連キーワード:ジレイ ニ ミル カイコ コウリヨク ノ ハンダン キジユン じれい に みる かいこ こうりよく の はんだん きじゆん、 シンニホン ホウキ シユツパン シンニホンホウキシユツパン 3174 しんにほん ほうき しゆつぱん しんにほんほうきしゆつぱん 3174、 シンニホン ホウキ シユツパン シンニホンホウキシユツパン 3174 しんにほん ほうき しゆつぱん しんにほんほうきしゆつぱん 3174 労働契約法の成立や事業譲渡に伴う整理解雇に関する判例など、初版刊行後の法令・実務動向を踏まえて改訂。新たな判例の追加や入れ替えを行い、全体的に見直しを行った最新の内容。トラブルの解決に役立つ115の事例を紹介する。 序章 解雇基準総論第1章 整理解雇(諸事例変更解約告知)第2章 普通解雇(非違行為私的利用行為業務命令違反業務遂行能
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中小企業の2代目経営者です。 両親は、労働基準法などの法律に疎く、雇用契約や就業規則など、まったく整備されていませんでした。 私が経営に携わるようになり、ようやく社員にも納得してもらえるような約束事をつくりましたが、「法律の基準を満たしています」と胸を張っていえる状態ではありませんでした。 労働時間や社会保険のことなど、自分で調べたくてもなかなかできないことについて、実際の「ありがちな話」を素に、何がよくて何が間違っているのかを、この本を読むことで理解することができます。 この本で勉強しておけば、顧問先の社労士さんにも、自信をもって相談することができますね。 私のような若い経営者には必読の書です。
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[マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ! (マジマネ)]の詳細ページへGO! マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ! (マジマネ)
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労働契約と解雇・退職
労働基準法トップ. 労働契約と解雇・退職. 労働基準法違反の契約(第13条) ... 労働基準法第14条第2項に基づく「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」 ... 退職に関する事項(解雇の事由を含みます) 口頭の明示でもよい事項. 昇給に関する事項 ...
解雇事由の就業規則への記載例とその解説
労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇(労働基準法第3条) ... (産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内又は産後8週間以内の女性が休業する期間)とその後30日間の解雇(労働基準法第19条) ...
【労働どっとネット】労働基準法・サービス残業・セクハラ・未払い賃金等の解決
労働基準法の解説、セクハラ、不当解雇、残業代請求など無料メール相談(労働どっとネット) ... 解決法. 労働基準法の解説. 資料. About労働どっとネット ...
静岡労働局 労働基準部 監督課 労働基準法の概要 解雇・退職
... 産前産後の女性が労働基準法第65条の規定によって休業する期間及びその後30日間は解雇できません。 ... 天災事変その他やむを得ない事由による解雇については、その事由について所轄の労働基準監督署長の認定を受けなければなりません。 ...
商品詳細(平成16年4月1日施行 Q&A 改正労働基準法のポイント ...
解雇ルールの法制化、裁量労働制の対象拡大・導入要件緩和、有期雇用の契約期間延長など、平成16年1月1日から施行された労働基準法改正のポイントについて、Q&Aによりわかりやすく解説してあります。 ... 労働基準法一部改正(解雇ルール)に関する会長声明 ...
合理化対策マニュアル
平成15年労働基準法が改正され「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通 念上、相当であると認められない場合は、その権利を乱用したものとして無効とする」ことが明示されました。 ... 労働基準監督署への申告 ・産前・産後休暇期間とその後の30日間 ...
労働基準監督署
労働基準監督署では、解雇・賃金不払い等の労働条件に関する相談、職場の安全衛生・健康管理に関する相談、労災保険に関する相談等を取り扱っております。 ... 船橋労働基準監督署. 船橋市、市川市、習志野市、八千代市、鎌ヶ谷市、浦安市、白井市 ...
労働基準法の解説、残業代・退職金請求や不当解雇、セクハラ対処。【労働どっとネット】
労働基準法、不当解雇、セクハラ対処法の解説。解雇予告手当、退職金、賃金、残業代の請求手続き代行。 ... 労働基準法には労働契約・賃金(残業代)・労働時間・解雇などに関する決まり事があります。 また、労働基準法が改正され、解雇ルールもでき、さらに、 ...
労働基準法を知っておこう その1
(同居の親族以外の労働者をひとりでも使用すると労働基準法は適用されます) ・家事使用人 ... 解雇制限 ... 行政官庁(所轄労働基準監督署長)の認定が必要 (解雇予告除外認定) 労働者の責めに帰すべき事由の例(昭31.3.1 ...
和歌山労働局 退職・解雇・雇止め
以上のような労働基準法等で禁止されている条項に該当しない場合も、解雇を自由に行い得るというわけではありません。 ... 会社の規則で定める懲戒解雇の事由に該当したとしても労働基準法に規定する解雇予告又は解雇予告手当の支払は必要となります。 ...tDiary 本日のリンク元