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採用から解雇、退職まで 労働基準法の解説と実務問答 改訂8版 /厚生労働省労働基準局監督課/編 [本]
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2625円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:厚生労働省労働基準局監督課/編 出版社名:労働調査会 発行年月:2004年05月 関連キーワード:サイヨウ カラ カイコ タイシヨク マデ ロウドウ キジユンホウ ノ カイセツ ト ジツム モンドウ さいよう から かいこ たいしよく まで ろうどう きじゆんほう の かいせつ と じつむ もんどう、 コウセイ/ロウドウシヨウ こうせい/ろうどうしよう、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ 9234 ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい 9234 本書は、労働者の雇入れから、解雇、退職まで、労働条件全般にわたる実務について、関連する主要な行政解釈、判例にも触れてわかりやすく解説している。 第1章 労働契約の概念第2章 労働者の雇入れ第3章 就業規則の作成と解釈運用第4章 労働時間の管理第5章 休日の管理第6章 休暇の管理第7章 賃金第8章 懲戒処分とその限界第9章 解雇、退職
最新労働基準法のポイント 契約・就業規則・賃金・解雇・労働時間 休日・休暇・母性・年少者他   [本]
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1995円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:安西愈/著 出版社名:厚有出版 発行年月:2005年01月 関連キーワード:サイシン ロウドウ キジユンホウ ノ ポイント ケイヤク シユウギヨウ キソク チンギン カイコ ロウドウ ジカン キユウジツ キユウカ ボセイ ネンシヨウシヤ ホカ さいしん ろうどう きじゆんほう の ぽいんと けいやく しゆうぎよう きそく ちんぎん かいこ ろうどう じかん きゆうじつ きゆうか ぼせい ねんしようしや ほか、 アンザイ,マサル あんざい,まさる、 コウユウシユツパン コウユウシユツパン 2611 こうゆうしゆつぱん こうゆうしゆつぱん 2611 労働基準法の意義と沿革労働基準法の適用はどうなっているか労働契約をめぐって就業規則をめぐって賃金について退職・解雇をめぐって労働時間の取扱い休日・休暇の取扱い母性・年少者・育児・介護の特例と保護労働時間等の適用除外者その他の規制・保護等個別労働紛争解決促進制度と労働審判制度
労働基準法の早わかり 労働基準法のわかりやすい逐条解説 改訂7版  [本]
労働基準法の早わかり 労働基準法のわかりやすい逐条解説 改訂7版 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:厚生労働省労働基準局監督課/編著 出版社名:労働調査会 発行年月:2004年06月 関連キーワード:ロウドウ キジユンホウ ノ ハヤワカリ ロウドウ キジユンホウ ノ ワカリヤスイ チクジヨウ カイセツ ろうどう きじゆんほう の はやわかり ろうどう きじゆんほう の わかりやすい ちくじよう かいせつ、 コウセイ/ロウドウシヨウ こうせい/ろうどうしよう、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ 9234 ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい 9234 労働契約の期間が原則1年から3年に延長、解雇の基本的なルールを法律上に明記、企画業務型裁量労働制の要件の緩和など最新内容を掲載!総則から罰則まで、労働基準法の全条文に関係政省令を配し、逐条ごとにわかりやすく解説!付・派遣労働者に関する労基法適用の特例。 労働基準法の意義と性格労働基準法の逐条解説(総則労働契約賃金労働時間、休憩、休日と年次有給休暇安全・・・
改正労働基準法実務解説   [本]
改正労働基準法実務解説 [本]
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1600円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:労働法令研究会/編 出版社名:労働法令協会 発売所名:労働法令(発売) 発行年月:2003年12月 関連キーワード:カイセイ ロウドウ キジユンホウ ジツム カイセツ かいせい ろうどう きじゆんほう じつむ かいせつ、 ロウドウ/ホウレイ/ケンキユウカイ ろうどう/ほうれい/けんきゆうかい、 ロウドウホウレイキヨウカイ ロウドウホウレイ 9208 ろうどうほうれいきようかい ろうどうほうれい 9208 第1 有期労働契約(有期労働契約期間の上限の延長専門的知識等を有する者の範囲 ほか)第2 解雇(権利の濫用となる解雇の無効解雇の有効・無効をめぐる裁判例 ほか)第3 裁量労働制(専門業務型裁量労働制企画業務型裁量労働制)第4 時間外労働の限度基準の改正参考資料
知らなきゃトラブる!労働基準関係法の要点 改訂  [本]
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1500円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:現代労働法規研究会/編 出版社名:全国労働基準関係団体連合会 発売所名:労働調査会(発売) 発行年月:2006年06月 関連キーワード:シラナキヤ トラブル ロウドウ キジユン カンケイホウ ノ ヨウテン しらなきや とらぶる ろうどう きじゆん かんけいほう の ようてん、 ゲンダイ/ロウドウ/ホウキ/ケンキユウカイ げんだい/ろうどう/ほうき/けんきゆうかい、 ゼンコクロウドウキジユ ロウドウチヨウサカイ 9234 ぜんこくろうどうきじゆ ろうどうちようさかい 9234 労働条件を適正な水準に維持し、労働条件に関するトラブルにまきこまれないために、最低限知っておきたいこと。労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、労働者災害補償保険法などの労働基準関係法の要点を152のQ&Aに図表を交えてわかりやすく解説。 事業を始めるとき労働者を募集・採用するとき就業規則労働時間・休憩・休日・休暇賃金安全衛生に関する手続き万一、労働災害が発生したときは解雇するとき・・・
解雇法制の再検討   [本]
解雇法制の再検討 [本]
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2625円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:日本労働法学会/編 出版社名:日本労働法学会 発売所名:法律文化社(発売) シリーズ名:日本労働法学会誌 99号 発行年月:2002年05月 関連キーワード:カイコ ホウセイ ノ サイケントウ ニホン ロウドウホウ ガツカイシ 99 かいこ ほうせい の さいけんとう にほん ろうどうほう がつかいし 99、 ニホン/ロウドウホウ/ガツカイ にほん/ろうどうほう/がつかい、 ニホンロウドウホウガツカイ ニホンロウドウホウガツカイ ニ308 ホウリツ ブンカシヤ ホウリツブンカシヤ 7729 にほんろうどうほうがつかい にほんろうどうほうがつかい に308 ほうりつ ぶんかしや ほうりつぶんかしや 7729 シンポジウム・解雇法制の再検討(解雇法制と労働市場政策の今日的課題-本学会報告の趣旨解雇制限の模範的根拠雇用終了における労働者保護の再検討-解雇規制の実質化のために解雇事由の類型化と解雇権濫用の判断基準-普通解雇法理の検討を中心として解雇規制をめぐる・・・
解雇法制を考える 法学と経済学の視点 増補版  [本]
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3990円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:大竹文雄/編 大内伸哉/編 山川隆一/編 出版社名:勁草書房 発行年月:2004年05月 関連キーワード:カイコ ホウセイ オ カンガエル ホウガク ト ケイザイガク ノ シテン かいこ ほうせい お かんがえる ほうがく と けいざいがく の してん、 オオタケ,フミオ オオウチ,シンヤ ヤマカワ,リユウイチ おおたけ,ふみお おおうち,しんや やまかわ,りゆういち、 ケイソウ シヨボウ ケイソウシヨボウ 1836 けいそう しよぼう けいそうしよぼう 1836 労働基準法改正で日本の解雇法制はどう変わったか?日本の解雇法制はどうあるべきか?雇用不安の時代に問う、法学者と経済学者たちの多角的考究。 第1部 総論(日本の解雇法制-歴史・比較法・現代的課題)第2部 解雇法制の理論的分析(不完備契約理論と解雇規制法理整理解雇規制の経済分析解雇権濫用法理の正当性-「解雇には合理的理由が必要」に合理的理由はあるか?)第3部 解雇法制の現状分析(整理解雇の実証分・・・
トラブルを起こさない退職・解雇の実務と法律知識 改訂版 /石嵜信憲/著 [本]
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2100円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:石嵜信憲/著 出版社名:日本経営協会総合研究所 発行年月:2004年01月 関連キーワード:トラブル オ オコサナイ タイシヨク カイコ ノ ジツム ト ホウリツ チシキ とらぶる お おこさない たいしよく かいこ の じつむ と ほうりつ ちしき、 イシザキ,ノブノリ いしざき,のぶのり、 ニホン ケイエイ キヨウカイ ソウゴウ ケンキユウジヨ ニホンケイエイキヨウカイソウゴウケンキユウジヨ 6093 にほん けいえい きようかい そうごう けんきゆうじよ にほんけいえいきようかいそうごうけんきゆうじよ 6093 改正労働基準法に完全対応!退職・解雇の問題に関しておさえておきたい改正のポイントである「解雇ルールの明確化」、「有期労働契約の期間の上限延長」等を詳解。正社員からパートタイマー、期間雇用者、契約社員まで…人事・労務担当者必携の一冊。 第1章 なぜ正社員の解雇は難しいと考えられたのか第2章 正社員の懲戒解雇と普通解雇第3章 正社員の整理解雇・・・
今年こそ社労士! 自宅学習者のための社労士合格講座 2007年版徹底学習労働保険号 [本]
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1680円  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:永田ひろし/著 福田喜秋/著 出版社名:自由国民社 発行年月:2006年12月 関連キーワード:コトシ コソ シヤロウシ 2007ーテツテイ/ガクシユウ/ロウドウ/ホケンゴウ 2007 ジタク ガクシユウシヤ ノ タメ ノ シヤロウシ ゴウカク コウザ ことし こそ しやろうし 2007ーてつてい/がくしゆう/ろうどう/ほけんごう 2007 じたく がくしゆうしや の ため の しやろうし ごうかく こうざ、 ナガタ,ヒロシ フクダ,ヨシアキ ながた,ひろし ふくだ,よしあき、 ジユウコクミンシヤ 3234 じゆうこくみんしや 3234 労働契約・就業規則(労働基準法)解雇・退職時等の証明等(労働基準法)賃金・手当等(労働基準法)労働時間(労働基準法)時間外労働及び休日労働・三六協定(労働基準法)みなし労働時間制・年次有給休暇(労働基準法)適用除外・年少者・妊産婦等(労働基準法)安全衛生管理体制(労働安全衛生法)安全と衛生に関する教育・健康診断(労働安・・・
すぐに役立つ改正法対応!管理者のための労働法実務マニュアル   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:高橋裕次郎/監修 出版社名:三修社 発行年月:2008年04月 関連キーワード:スグ ニ ヤクダツ カイセイホウ タイオウ カンリシヤ ノ タメ ノ ロウドウホウ ジツム マニユアル すぐ に やくだつ かいせいほう たいおう かんりしや の ため の ろうどうほう じつむ まにゆある、 タカハシ,ユウジロウ たかはし,ゆうじろう、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ 2767 さんしゆうしや さんしゆうしや 2767 2008年3月施行の労働契約法のしくみがわかる!パートタイム労働法、最低賃金法、労働基準法など改正情報を盛り込みやさしく解説。労働時間から賃金、休暇、解雇まで管理者が知っておきたい法律知識を実践的に解説!労働基準法をはじめとする労働法の全体像がよくわかる。「トラブル相談室」で法律問題の疑問もスッキリ解消できる。新法「労働契約法」の全条文を逐条解説!各規定の読み方がわかる。 1 労働法の全体像2 労働契約法3 就業規則4 募集・採用・労働契約・・・
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セブン-イレブンの仕事術
中小企業の2代目経営者です。 両親は、労働基準法などの法律に疎く、雇用契約や就業規則など、まったく整備されていませんでした。 私が経営に携わるようになり、ようやく社員にも納得してもらえるような約束事をつくりましたが、「法律の基準を満たしています」と胸を張っていえる状態ではありませんでした。 労働時間や社会保険のことなど、自分で調べたくてもなかなかできないことについて、実際の「ありがちな話」を素に、何がよくて何が間違っているのかを、この本を読むことで理解することができます。 この本で勉強しておけば、顧問先の社労士さんにも、自信をもって相談することができますね。 私のような若い経営者には必読の書です。
[会社がトクする!社員も納得!就業規則]の詳細ページへGO! 会社がトクする!社員も納得!就業規則
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[マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ! (マジマネ)]の詳細ページへGO! マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ! (マジマネ)
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労働基準法. 解雇編. 東京労働局 ... ただし、解雇を行う前に労働基準監督署長の認定 (解雇予告除外認定)を受けなければなりません。 ... 労働基準監督署に. お問い合わせください。 解雇予告手当の計算方法. 解雇予告 ...
東京労働局
労働基準法違反の契約(法第13条) 3. 労働契約期間の上限(法第14条) 4 ... 解雇に関する事項(法第18条の2、法第22条2項、法第89条3号、施行規則第5条) ... 解雇の予告(法第20条、第21条) 7. 退職時の証明(法第22条) ...
労働相談解決!info〜解雇での職場のトラブル
解雇、労働条件引き下げ、セクハラ、職場でのいじめ、パワハラ、労働基準法違反など働くあなたの労働トラブル相談をサポートします! ... 労働基準法では、会社が解雇する場合、30日前に通告するか、いきなり解雇 ...
人事に役立つ人事労働情報サイト【romu.jp】
次に該当する場合には、解雇をすることができません。 1.労働基準法上の解雇制限 ... 2.労働基準法による解雇禁止 (1) 労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇 ... (1) 労働安全衛生法の違反の事実を労働基準監督官に申告したことを理由とする解雇 ...
労働基準法上の解雇 解雇制限
解雇に関しては手続(労働基準法上)+内容・程度(民事上)の両輪で. 考えることが必要です、労働基準法に則り解雇の手続を行ったとしても. 民事上の問題が残ります。 ... 労働基準法第19条 解雇制限期間. 業務上負傷疾病により ...
秋田労働局 解雇予告について
ただし、例外が認められており、天変事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合と、労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては、労働基準監督署長の認定を受ければ予告及び予告手当の支払いは必要ありません。 ...
労働基準法・解雇
... その事由について所轄の労働基準監督署長の認定を受けなければなりません。( 労働基準法第19条) 解雇の予告 ... 解雇をする場合 使用者は、30日以上前に解雇予告をすれば、または、30日分以上の平均賃金を支払えば 労働基準法違反とはならない。 ...
解雇予告手当
労働基準法に定められている解雇予告手当とは何なのか? ... 1,2とも所轄労働基準監督所長の認定が必要 ... 解雇予告手当.〜 労働基準法の知識や労働問題への対処法を掲載. 労働基準法を知らないと、損するかもしれませんよ。 労働者 ...
解雇に関する事項 労働基準法・労働基準監督署ガイド
1.解雇をする場合. 使用者は「30日以上前に解雇予告すれば」労働基準法違反とならない。 ... 所轄の労働基準監督署長の認定を受けたとき。 b.労務者の責に帰すべき事由によって解雇するときで、所轄の労働基準監督署長の認定を受けたとき。 ...
兵庫労働局 - 解雇・退職
合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない事由による解雇の無効 ( 労働基準法第18条の2) ... 労働災害により被災した労働者の解雇制限については、使用者が労働基準法第81条の規定に基づく打切補償を支払った場合 ...tDiary 本日のリンク元